Objektive Ermittlung der vorhandenen Kompetenzen
Was kann die Führungskraft und ws kann sie nicht

Für die Ermittlung der verschiedenen Kompetenzen bieten sich berufsbezogene Testverfahren an.

Berliner Intelligenz Struktur Test

Der Berliner Intelligenz Struktur Test enthält nachfolgende Skalen:

  • Verarbeitungskapazität
  • Einfallsreichtum
  • Merkfähigkeit
  • Bearbeitungsgeschwindigkeit
  • Sprachgebundenes Denken
  • Zahlengebundenes Denken
  • Bildhaftes Denken

NEO-PI

Das NEO-Persönlichkeits-Inventar enthält nachfolgende Skalen:

  • Neurotizismus
  • Extraversion
  • Offenheit für Erfahrungen
  • Verträglichkeit
  • Gewissenhaftigkeit

Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung

Das Bochumer Persönlichkeits-Inventar enthält nachfolgende Skalen:

  • Sensitivität
  • Kontaktfähigkeit
  • Soziabilität
  • Teamorientierung
  • Durchsetzungsstärke
  • Leistungsmotivation
  • Gestaltungsmotivation
  • Führungsmotivation
  • Gewissenhaftigkeit
  • Handlungsorientierung

Leistungsmotivationsinventar

Das Leistungsmotivationsinventar enthält nachfolgende Skalen:

  • Beharrlichkeit
  • Furchtlosigkeit
  • Selbständigkeit
  • Dominanz
  • Lnternalität
  • Selbstkontrolle
  • Engagement
  • Kompensatorische Anstrengung
  • Statusorientierung
  • Erfolgszuversicht
  • Leistungsstolz
  • Wettbewerbsorientierung
  • Flexibilität
  • Lernbereitschaft
  • Zielsetzung
  • Flow
  • Schwierigkeitspräferenz

Volition und Umsetzungskompetenz

Das Volitions-Inventar zur Umsetzungskompetenz enthält nachfolgende Skalen:

  • Aufmerksamkeitssteuerung und Fokussierung
  • Emotions- und Stimmungsmanagement
  • Selbstvertrauen in die eigene Selbstwirksamkeit
  • Durchsetzungsstärke
  • Vorausschauende Planung und Problemlösung
  • Zielbezogene Selbstdisziplin