Das General Management Programm ist eine Maßnahme zur effektiven und systematischen Personalentwicklung.
Mit Unterstützung externer und interner Experten machen sich die Teilnehmer fit für die zukünftigen Herausforderungen im Geschäft:
Sie werden mit effizientesten Management- und Führungsmethoden vertraut gemacht und lernen, diese auch in ihrer täglichen Arbeit anzuwenden.
Sie verstehen, welche zusätzlichen Kompetenzen sie benötigen und welche Fähigkeiten zu verbessern sind, damit sie auch in der Zukunft ihren Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten können.
In sechs aufeinander aufbauenden Modulen verbessern die Teilnehmer ihre individuellen Kompetenzen; sie nutzen konsequent den Erfahrungsaustausch und trainieren das ganzheitliche unternehmerische Denken – von der Erkennung neuer Chancen über die Entwicklung von Strategien bis zur Erfolgskontrolle der Umsetzung der Maßnahmen anhand unternehmensspezifischer Kennzahlen (Key Performance Indicators).
Die wichtigsten Ziele im GMP
- Weiterentwicklung des Management-Führungspotentials
- Förderung individueller Stärken und Minderung von Defiziten
- Harmonisierung geschäftlicher und persönlicher Ziele
- Ausrichtung der persönlichen Potentiale, Fähigkeiten und Kompetenzen auf die strategischen Unternehmensziele
Die einzelnen Module des GMP
- Modul 1: Positionsbestimmung und Zukunftsorientierung
- Modul 2: Unternehmerisches Denken und Handeln
- Modul 3: Unternehmensplanspiel
- Modul 4: Management-Kompetenzen zur Zielrealisierung
- Modul 5: Strategisches Management und Geschäftsplan;
- Modul 6: Wichtige Management-Tools
- Modul 7: Kostenmanagement und Prozessoptimierung
- Modul 8: Effektiv führen, fordern und leisten
Leitung: Prof. Dr. Waldemar Pelz
Prof. Dr. Waldemar Pelz lehrt Internationales Management und Marketing
an der FH Giessen-Friedberg.
