In Zeiten des rasanten Wandels in einer globalisierten Wirtschaftswelt ist eine effektive Mitarbeiterführung zum Schlüsselfaktor für den Erfolg von Unternehmen geworden.
Führungskräfte sind als Veränderungsmanager in der Verantwortung, ihre Mitarbeiter zu befähigen, Innovations- und Veränderungsprozesse erfolgreich zu bewältigen.

Angesichts dieser Herausforderungen stellt sich die Frage, welche Kompetenzen Führungskräfte besitzen müssen und mit welchem Führungsverhalten sie Eigeninitiative, Leistungsverhalten und Zufriedenheit bei ihren Mitarbeitern fördern und damit zu erfolgreichen Transformationen in ihrem Unternehmen beitragen.

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